攀比心理、依赖心理、不平衡心理等等。
毕业生求职路上的障碍1
1.攀比心理。
喜欢与周围的同学对比，即使有些单位非常适合自身发展，但因某个方面比不上同学选择的'就业单位，就彷徨放弃，事后却后悔不已。
2.依赖心理。
在择业就业时，对一个单位是否适合自己，往往不是凭自身思考来决断，而是依靠父母师长之意、师兄师姐之言进行取舍，表现出较强的依赖心理。
3.不平衡心理。
自身综合素质和能力不足，加上时机把握不准而找不到理想的工作单位，但这些大学生往往不能正确地找出症结所在，反而怨天尤人，认为老天对自己不公，从而产生不平衡心理。
4.自卑心理。
感到自身条件或所学专业不如人，因而没有信心和勇气面对用人单位，不能适当地向用人单位展示自身的长处，从而严重影响了就业与择业。
5.盲目求高心理。
只考虑自己的就业理想，对用人单位求全求美，工资、福利、住房、地理位置、工作环境及日后的发展空间，无不在其考虑之中，却忽视了如此完美的单位能否接纳自己。
6.自负心理。
部分大学毕业生因所学专业紧俏或就读于名牌大学，或自认才华出众，对这个单位不顺眼，对那个单位也不如意，从而错过不少适合自己发展的用人单位。
毕业生求职路上的障碍2
做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应克服几方面的心理障碍。
1、急功近利的心理
有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看并非明智的选择。
2、自卑畏怯的心理
有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发怵，参加招聘面试，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，更觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。
有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。
3、依赖心理
依赖心理在求职择业中又具体表现为两种倾向：一种是依赖大多数的'从众心理。自己缺乏独立的见解，不是从自己的实际情况作出切合实际的选择，而是人云亦云，见别人都往大城市、大机关挤，自己也跟着热闹;另一种是依赖政策、依赖他人的倾向。不是主动选择，积极竞争，而是觉得反正国家要兜底，反正有优生优分的政策，坐等学校给自己落实单位。这种心态也是与激烈竞争的社会现实格格不入的。
4、患得患失的心理
职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失，这山望着那山高，这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。
毕业生求职路上的障碍3
日前，在虹口足球场举行的新春大型综合人才招聘会上，求职者手持简历等待面议。当日，牛年首轮招聘会在上海体育馆、上海体育场、虹口足球场、上海市人才服务中心等多个场馆同时开锣，共有近千家企业现场招兵买马。
随着大学的陆续开学，用人单位面向高校的招聘活动也将逐渐频繁。连日来，记者采访了几位高校和教育研究机构的心理专家，请他们对毕业生在求职中的一些有代表性的心理现象给予剖析，希望他们的看法能对大家有所启发。
不要只活在别人的眼光里
个案一，他告诉记者，去教育研究机构最为对口。可是，这样的单位前两年就接近饱和；到中学教书，又竞争不过专业对口的研究生；若去竞聘公务员或高校学生辅导员，都是千军万马挤独木桥，成功概率非常低。实在不行，只有找个小公司打工。
但总的原则是！记者问小赵：以你重点大学研究生的学历和研究方向，如果肯到县一中当教师，肯定受器重。几年下来完全可能成为当地的教学骨干，无论经济待遇还是社会地位都不低，为什么不考虑这条路呢？小赵说：当年我考上研究生，家里请了全村人吃饭，全村人送我到村口。现在又回去，不光自己，全家的面子都过不去。
承认标准多样性，就不会钻牛角尖
个案二，手脚出冷汗，状似阑尾炎。然而经医院确诊，刘星得的是精神性阑尾炎，是精神处于高度紧张或情绪不良造成的。精神性阑尾炎的疼痛不是炎症性疼痛，而是激惹性疼痛。记者了解到，刘星之所以面试如此紧张，是因为两个星期以来，一同参加面试的同学陆续签约，而他认为自己在学校表现比他们好，却屡战屡败，因此十分焦虑。
当精神上的痛苦承受不了时，身体就会调动起生理机制向其他地方转移痛苦，以暂时缓解精神方面的压力。但是真正解决问题还是要找到精神痛苦的根源。
以平常心接纳不完美的自己
个案三重点上到硕博连读，却突然发现自己已到了走头无路的境地！原来他越来越感到对自己的研究方向毫无兴趣，而且难度越来越高，几乎无法胜任。想去问导师，又怕问多了会引起导师对自己能力的怀疑，这样的日子可怎么熬？更令他担心的`是，自己这种状态将来如何就业？来心理咨询中心之前，严重的焦虑使他已两个星期夜不成眠。
从小优秀的孩子一般都比较听话，可到了博士阶段光听话就不行了。硕士论文不要求有创新，但博士论文一定要有创新。如果是勉强考上的，导师会多帮几把，而硕博连读的学生学业成绩都是最优秀的，导师会认为对他不用多管。
首先要让他把自己的苦恼说出来，说出来，最简捷的办法就是去找心理咨询师倾诉。李毅能做到这一点就已经冲破了一个重大的心理防线！李毅还可以去参加一些学术圈以外的社团，或到网上去和不了解自己背景的网友交流，在没有优秀光圈的环境中习惯于让别人把自己当平常人看待，让自己回归真实，放松身心，然后争取导师的理解，承认自己的不足，承认自己需要帮助，请导师不要对自己期望值太高。只有回归真实，才会使自己解除压力。至于到了这个学段还能否转专业，那要认真评估需要承受的代价。读博期间补上这一课，对李毅将来的职业生涯至关重要
弱势是相对的，重要的是选择适当的目标
个案四，在学生中，求职者被戏分为四等，二等是外地户口的男生，三等是北京户口的女生，四等是外地户口的女生。女生、有家庭经济困难、学习成绩不佳等问题的毕业生构成了学校就业中的弱势群体。
首先要分析一下，哪些是自己没有能力改变的，哪些还有努力的空间。面对没有能力改变的，就要调整自己就业策略；对可以努力的，就要制定详细的思路。只要处理得当，坏事可以变好事。比如家庭经济困难，选择职业就不能像条件好的同学那么从容。但也会因此使你不会因过于挑拣而丧失不该丧失的机会。同时家庭困难却能够成才，也容易给人留下能吃苦，勤奋的印象。
再如成绩不理想，其实多数用人单位都清楚，在校学习好的不一定都聪明，成绩不理想的也不一定能力都差。老老实实承认自己的不足，确实需要成绩好的单位可能不会要你，但有的单位可能会因为你的诚实，或其他方面的能力而对你另眼相看。
