职场会遇到哪些障碍，职场的每个职业人在自己的职业生涯中都会遇到各种各样的障碍、困难，在这些磨难面前，很多人不懂得如何清楚它们，解决难题，因此很多人想绕过它们却一直被牵绊，从而阻碍了职业的发展，那么职场会遇到哪些障碍？
职场会遇到哪些障碍1
路障1：掩藏抱负不愿显才华，坐等伯乐出现
持有这种心理状态说明你是一个对自己的能力缺乏自信的人，有极强的依赖性与惰性，也许你会默默地做许多工作，而且是一些对你来说引不起任何兴趣与激情的工作。但由于你抱有这种心理状态，不会努力去争取你所感兴趣的位置，更不会向上司展现你的特长与才华。
只希望你的老板能够有朝一日看到你勤奋工作的样子，进而发现你、提拔你，而你在他发现你这位“能人”之前，所做的只是苦苦地等待再等待。
可见，一味被动地等待他人的发现是极为愚蠢的想法，特别是你的上司乃至老板。他们的头脑中不知有多少事要考虑，多少关系要处理，你勤恳的工作态度他们固然不会视而不见。
但若指望他能够明白你的真正需要，那可是天方夜谭了。所以别太天真了，聪明的做法是在老板肯定了你的敬业精神之后，适时讲出你真正的需要，这样反倒会让他觉得你是一个了解自己并充满自信的`人，委以重任不说，关键是你得到了自己真正喜欢的工作。
路障2：太在意上司和同事的评价，过于自责
由于对别人有求必应，从来没有对周围的人说过“No”，无形中做了许多额外的工作， 占用了大量的时间。这种为人处事的态度非但不聪明，其后果往往会使自己处于一个尴尬的境地。正是由于过度"随和"，使人觉得虚伪不可相信。
其实身处职场，大可不必为了博得所有人的欢心而为难自己，只要本着个人的原则。坦诚共事，就不失为明智之举，相反，若把自己引入一个人际网的旋涡之中，非但你的业绩不会有所提高，能否在此久留都可能成为问号。所以，还是将自己的大部分精力投入到本职工作中，做出成绩才是在公司立足的前提。
路障3：不会向老板推销自己，付出却没有回报
在工作上，你除了应努力做出优秀的业绩之外，更应注意让上司知道它们，当然这并不是让你不论大事小事都要汇报。而是要学会适时地表现自己，因为你的付出应获得应有的回报，而且应该成为让上司记住你的砝码。
路障4：不善于沟通与合作，特别是与男性的关系
身处职场的女性或多或少都会遇到与男同事、男客户共事的情况，如何处理好与异性的关系不仅关系到你在旁人眼里的形象，还会进而影响你的情绪。其实说起来也很简单。保持距离，而又不失亲密，既不要让男人觉得你是个空有曲线到位身材的铁腕女人，也不要给人以有机可乘的柔弱之感，还有至关重要的一点是尽可能杜绝办公室恋情的发生。
路障5：陷入内斗游涡，必然两败俱伤
在同一个屋幅下进行明显的竞争是极为不明智的做法，结果往往是导致两败俱伤，对于自己看不惯或有利益冲突的人，最好的`办法是选取一条互利之道，团结为本，回避矛盾，这样不仅显示了你宽容的胸怀，更体现出你以公司的整体利益为重，记住，顾全大局乃是公司决策者所欣赏的首要素质。
路障6：工作当苦役而非乐趣，不会忙里偷闲
对于职业女性来说，工作固然是重要的一部分，但生活中还有许多值得你去看、去享受的内容，千万不要把自己变为工作的奴隶，学会劳逸结合才是真正会生活的人。
路障7：对挑战有恐惧感，不愿冒险
有句老话说得好：不入虎穴，焉得虎子，成功需要艰苦的努力，但更需要勇气和敢干冒险的精神。克服惧怕心理，面对挑战，相信自己能行。这恰恰正是成功者与平庸者的差别所在。
路障8：负面思考，成为牢骚族和抱怨族
有的女性碰到问题时往往习惯于先发一通怨气，而很少从问题的实际出发，寻找自身的缺点，进而解决它。抱怨不能解决任何问题，只有以积极的态度去面对，才是解决问题的关键。
路障9：别人怎么要求，我就怎么做
很多女孩子在工作中常常会做乖乖女。别人怎么讲，她就怎么做，但结果往往是吃力还不讨好。可见，在接受他人或上司的委派时，量力而行是极为重要的，给自己加太多额外的压力其结果只能是适得其反。在他人面前做一个干活儿漂亮。办事高效，精力充沛的人，这才是成功的开始。
路障10：办事拖延，不做时间的主人
拖延而没有计划性是职场一大忌。一般来讲，女性做事是比较细致的。但同时又缺乏高层次的计划与统筹安排。另外对于一些自己力不从心的项目总是先搁置一边，待到紧急关头，才草草从事，敷衍交差了事，这是缺乏主动性的表现。
要想真正克服这一障碍，第一步应认清自己的实力，绝不做太过高出自己能力范畴的事，然后要对细节深入考虑，统筹规划，时时提醒自己要思维敏锐，讲究效率。
你不能控制他人，但你可以掌握自己，你不能左右天气但你可以改变心情。这正是身处职场的你所应具备的心理素质，我们无力去减轻工作的负荷，更无心去改变本已糟糕的关系，那么我们何不从自身出发，排除个人心智中的障碍，进而使自己立于不败之地!
职场会遇到哪些障碍2
1、障碍一：不善谋划
不善于从战略上、宏观上思谋和决策，谋划自己所管的事，整不在点子上。古人讲:“不谋万世者，不足谋一时;不谋全局者，不足谋一域。”万世与全局之谋，就是战略之谋。不会从谋大政方针、总体思路上谋划方法措施。不谋大事管理者，不是优秀的管理者。
2、障碍二：不会拍板
优秀的管理者，高明之处不在于一切决策都出于自己的头脑，而在于自己的优选能力。会创造民主氛围。
能够在不同意中，有所取舍，然后拍板。有些人不会利用佳时机，讨论意见趋于一致，或已有明显倾向性，或利大于整时，适时拍板。左讨论右看看，拖拖拉拉，黏黏糊糊，优柔寡断，抓不住主要矛盾，拿不出主导意见，错失时机。
3、障碍三：不善创新
物新则壮，此为事物之理。现代社会，无论什么职业，少有现成的格式和固定的模式，都需要创新。不敢想、不敢干、不敢闯，不敢当第一个吃螃蟹的人，就难有突破。没这种“敢”字当头的精神，不可能开拓进取创出新路。墨守成规，不是优秀的管理者。
4、障碍四：没有主见
不会发扬民主，博采众长，不会用自己的头脑思考问题，形成独特的科学主见。有主见的管理者，都善于不断学习，结合实际，提出独到见解，技高一筹、给人耳目一新之感。
5、障碍五：不勤工作
怕苦怕累，偷懒，耍奸，不肯卖力气，怕耗心血，不起早贪黑，不任劳任怨，因自己比别人付出多而牢骚满腹。工作就有斗争，工作就有矛盾，工作就有麻烦，不干工作没说道，一干工作就有说道。
说道归说道，只要工作就会有公道。对一个管理者来说，最重要的莫过于实干，实干兴邦，空谈误国，摆花架子，搞形式主义，是做不成大事的。要讲实话，办实事，求实效。一切从实际出发，不办实事，不能成为合格的管理者
6、障碍六：不淡恩怨
宰相肚里能撑船。要大度容人，不计较恩恩怨怨。工作中总有磕溘碰碰，但不必过分计较谁是谁非。求大同，存小异。要能容得下和自己意见不同的人或比自己水平高的人，若不是这样，就不能团结更多的人，就不能取人之长，补己之短。君子坦荡荡，小人长戚戚。小肚鸡场，不能成为优秀的管理者。
7、障碍七：不立人和
人和，是管理者的立身之本，是最高的境界，是最大的聪明。古人把“天时、地利、人和”看作是战争取胜的三大要素。战争如此，工作如此，事业成败亦如此。“和为贵”是任何成功者都最推崇的处世哲学。管理者不以人和为本，不团结为上，不以大局为重，就会树对更多立面。
8、障碍八：不会学习
学习是人生一辈子不可以忘记的`事，尤其是在信息爆炸的现代社会，知识更新速度非常之快，放松学习就赶不上飞速发展的时代。向书本学习，向实践学习，向群众学习，不断丰富自己，才有资格做管理者。不学习，不充电，很快就会在现代社会中失去能量。
9、障碍九：不善应变
不善于根据情况变化而采取相应措施，世界万事万物，无时无刻不在发展变化，不能以一成不变的眼光和办法来观察和处理问题。要成为精明能干的管理者，必须具备随机应变的能力。应变不是无原则的圆滑变通，而是有原则的灵活机动。善于应变，才能临危不乱，处变不惊，掌握工作的主动权。
10、障碍十：不敢直言
不敢说真话，不勇于直言。对下能直言敢管，碰到不合理的事、不规矩的人，如果不敢说真话，好人主义，一团和气，管理者就失职，给工作带来损失;对上直言敢谏，无私无畏、光明磊落。遇到问题躲躲闪闪，掩掩盖盖，瞻前顾后，心里有真话，不敢说出口，就是不负责任。管理者自己思想过硬，作风正派，说话才有底气，腰杆硬、有分量。
