近日，社交平台上爆出了日本综艺节目《乃万》的消息，节目主持人乃万在自己的播客节目中怒斥团队无人管理的问题，并透露自己在综艺首秀时只有一个助理，却要养活整个团队的尴尬处境。这一事件引起了广泛关注和讨论。
乃万怒斥团队无人管理，说明了一个很重要的问题：在一个团队中，管理至关重要。如果团队缺乏有效的管理和组织，就会出现各种问题。比如在乃万的例子中，没有明确的人员分工和任务分配，导致只有一个助理负责整个节目的制作，这显然是不合理的。
乃万怒斥团队无人管理，综艺
团队管理应该包括以下方面：人员管理、任 务分配、进度跟踪、沟通协调、风险控制等。只有通过合理的管理，才能确保团队的工作顺利进行。同时，团队管理也应该根据不同的情况制定不同的方案，以适应团队发展变化之需。
在乃万的案例中，显然存在管理者没有履行好自己的责任的问题。对于一个团队来说，管理者的角色非常重要。管理者除了要对团队进行全面、有效的管理外，还需要具备领导力，能够激发团队成员的积极性，激发团队的创造力和创新力，推动团队不断发展壮大。
乃万怒斥团队无人管理，综艺
团队管理者需要对整个团队有充分的了解，要清楚每个成员的特长和能力，合理安排任务和分工，才能最大限度地发挥每个人的潜力。在管理中，管理者还需要尽可能地减少沟通障碍，促进团队之间的交流和合作。只有这样，才能使团队得以协作愉快，走向成功之路。
