怎样才能快速升职，很多人在同一家公司打了好几年工缺没有看到任何晋升的机会，职场人士想要晋升，除了个人的能力突出之外，还要你会不会“做人”。一起来看看怎样才能快速升职。
怎样才能快速升职1
一、掌握沟通的原则
尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。
二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教
批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。
三、互相尊重
只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当的`请求对方的尊重，否则很难沟通。
四、绝不口出恶言
恶言伤人，就是所谓的祸从口出。
五、情绪中不要沟通，尤其是不能够做决定
情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的决定，这很容易让事情不可挽回，令人后悔!
六、理性的沟通，不理性不要沟通
不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种沟通无济于事。
七、承认我错了
承认我错了是沟通的消毒剂，可解冻、改善与转化沟通的问题，就一句：我错了!给上司和自己一个台阶下，后面的问题也就好沟通了。
怎样才能快速升职2
很多人都会贪图眼前的利益，将眼前的一些钱放在眼里，眼光放不长远，可是实际上只有升职的话，才会带来更多的附加价值，其中就包括有加薪这样的物质回报了。
很多时候升职带来的不止有加薪这点利益，一些回报是隐藏起来的，你并不能完全看得出来。但是只要你想探究的话，你就可以发现。这样的一些物质回报，是完全和升职所挂钩的，况且后续很多有升职相关的资源，你只有在到达那个高度之后才可以获得。
最典型的就是人脉，一个公司小职员出去应酬和经理出去应酬，接触的人阶层都是不一样的，这样的人脉关系是你可以握在手里甚至带走的。
升职意味着工作职务的上升，工作内容的变化，是对自己更大的'挑战，这种机会不会常常都有，一旦出现就要牢牢抓住！
你要明白，老板的信任难得可贵，毕竟公司里不止你一个员工，但是老板单单提拔了你，这意味着你的能力是得到认可的，能够得到上司的赏识和认可，有助于你在公司站稳脚跟甚至稳步上升。
退一步讲，你在原来的公司待不下去了，跳槽的时候，你之前的工作经历和职务也可以写好看一点，这样找工作的时候选择空间更大不是吗？
升职和加薪都有激励的作用，不同的是，升职代表了用更高的职责进行激励，加薪有时候就是为了留人。
升职就像是一个筐，啥都可以往里装。职级体系健全的公司，升职意味着加薪；人不多的小公司，升职是加薪的替代手段，不想给你加薪，但又怕你跑了。
加薪就比较简单，但薪水有个“刚性”的特点，那就是能上不能下，所以有时候加薪未必是好事。公司效益好的时候，成本承受能力强，加薪容易，可是一旦公司效益变差，又不能降薪，就只有一个结果：裁员。这也是加薪唯一的缺点。
职场是一个很真实的地方，大部分都是看的真材实料，有能力不管去哪个公司都不怕，你觉得升职重要还是加薪重要呢？
