找不到好工作可能是因为这些原因，找不到不代表这个世界上没有好工作，可能是你的方法太逊，也浪费了很多时间，下面就来看看找不到好工作可能是因为这些原因。
找不到好工作可能是因为这些原因1
1、你不清楚自己的价值
一个真正了解自身价值的求职者，往往也更容易找到心仪的工作&mdash；&mdash；因为他们非常清楚自己的工作能力和人脉资源在行业中所处的位置，进而在薪水福利的.谈判中显得更加自信。
2、你不会利用简历表现自己
别以为不会写简历是件可笑的事情，现实中，这样的求职者大有人在！缺乏逻辑、条理不清、语义含混、夸大其词甚至发送出去与职位不符的简历，都无法给招聘方留下好印象，更不会为你提供面试机会。
3、你没有和猎头保持积极有效的沟通
随着年龄的增长和工作经验的积累，你需要学会和猎头打交道，很多时候这比在各大招聘网站上海投简历要有效得多。一名深谙你价值、了解你求职意向的猎头，可以最大程度地帮助你找寻到行业内炙手可热的职位，并为你争取到最高薪酬。学会和他们成为朋友，你还可以了解到许多不为外人所知的内幕消息。
4、没有掌握恰当的面试技巧
面试是又一次表现自己的绝佳机会，你抓住了吗？遗憾的是，很多求职者并没有。有一些面试技巧需要牢记，比如抱怨前老板并不能博得面试官对你的同情，只会让对方认为你不成熟和缺乏专业性；一面就提出得到与你的实际经验和能力相差悬殊的薪水，只会给对方留下为了金钱而工作的不良印象等等。
找不到好工作，是因为不清楚自己的价值还是因为其他原因呢？或许上述几种原因都很常见，是我们经常会犯的错误。小编提供了几点建议，希望可以帮助大家找到问题。如果你想改善这个情况，以后可要多学习相关技巧。
找不到好工作可能是因为这些原因2
1、外部环境
近两年因疫情带来的大环境确实不好，打开招聘软件，会发现以往很多轻商业或者服务快消品行业在招的都很少。
大多在招聘的企业都具有一定的规模，或者规模不大但利润率比较高。
普通的小公司真的很难生存，都在裁员降薪。
我们老板控股的另一家公司因业务不佳，年后直接砍了一个部门。
可能是因为疫情带来的后续反应，好像今年年后找工作的人特别多。我们一个特别普通的岗位，一天内收到两三百份简历。
2、准备不够充分
不知道大家找工作的时候会不会浏览下招聘公司的大致情况，现在的招聘软件上都可以关联查看到公司的相关信息，有的还能看到曾经面试过该公司的人员的评价。
虽然了解的信息有限，但也可以做个参考。
我一般都会简单看下，起码大致知道这个公司主要经营什么业务。面试的时候就可以尽量往这方面去靠近聊。
我本身做的是财务工作，之前工作的单位类型中没有制造业。
当时为了应聘现在这个制造业企业，在面试的前一天特地找出我搁置多年的书本。
把制造业的成本核算那些内容认认真真研究了半天，以防面试的时候会被问到。
其次无论如何，面试时将自己的简历都要携带一份纸质档。不要倚仗招聘方会打印你的简历。
确实遇到过有的应聘人员真的会很理直气壮地让招聘方给打印。这种怎么可能面试通过呢。
3、简历原因
很多人的线上简历不愿意认真写，随便敷衍下。
在你浏览公司招聘信息的同时，公司也在浏览你的线上简历。很多简历在这一环节就被踢出局了。
最近有个朋友跟我抱怨她现在这份工作很苛刻，待遇非常低，老板各种压榨。见我换了工作，她也想要换。
然而整天嚷嚷着换工作，却连招聘的平台都没关注。我手机上只是招聘的软件都不低于5个。
在不情不愿的注册完成以后需要写一份在线简历。她表示不知道怎么写。
我就建议了下可以先简单写你之前做过哪些内容，然后再修改完善。
她直接回了个：“不会” 。甚至想等着我给她全部写好，她直接拿去打印。
嗯？自己做过哪些工作内容都列不出来？就算是个打扫卫生的也能写出来自己打扫了哪些地方，用了哪些清洁用品吧！
自己的事情都这样不认真的态度，还有啥好说的呢。
这就像是你说没饭吃，然后我先给了你一个碗。但是你却等着我把碗装满，并且把饭亲自喂到你口中。
其次，简历上的照片，哪怕是空白都比放上一些动物、卡通头像等要好。如果你实在不想放自己的照片，那就留白吧。
综合来说，这个现象在很多刚毕业的胖友们身上比较容易出现。但是面试官真的不想收到各种风格头像的简历。
大家的线上简历一定要认真写哦。
4、HR不懂行
这个概率其实还是蛮大的，我不知道别的岗位感受是什么样。仅以我财会专业来说，遇见过很多HR面试，真的很不专业。
甚至有普通实习生岗将注会当入门资格的'，这可是行业大神级别的证书啊。
我这边的公司开立时无特殊要求都是直接默认的小规模纳税人，达到一定标准后会转为一般纳税人企业。
之前面试时聊到上家就职单位是一般纳税人企业，对方就认定我不会做小规模企业的业务。
这只是其中一个点，当时我对这个公司的兴趣已经不大也就不想再解释什么了。
因为这个公司就像二房东，没有核心业务。只是租个厂房供商户做云仓使用，收取的管理费等就是公司的主要收入，员工都是第三方劳务派遣。
这种公司工作没什么意义。不能成长的企业，在不到万不得已的情况下，还是不要去了，浪费时间。
5、岗位与要求不符
这个已经是我很久前遇见过的一个企业了。招聘要求是属于会中文就行，面试时告诉你要精通八国语言那种。
面试前了解到是正常的财务工作，去了以后公司表示需要能跟公司一起成长，能纳税筹划，能筹融资，能给老板提供发展方向甚至能帮老板做发展规划。
面试有两轮，第一轮是人事主管面试，通过以后能得到老板的亲自面试。
到时候需要做出一份入职以后的工作规划方案，作为获得老板面试的答卷。
重点是，一问工资三千块。
